Datos útiles

El número de días por año trabajado que conste en la indeminzación por despido depende del tipo de contrato y de la causa de despido. Actualmente, este número puede ser de 45, 33, 20, 8 o 0 días.

  • 45 días: Para despidos improcedentes, cuando tanto la fecha de alta como la de baja sean anteriores a la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral de 2012 (13/02/2012).
  • 33 días: Para:
    • Despidos improcedentes, cuando tanto la fecha de alta como la de baja sean posteriores a la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral de 2012 (13/02/2012).
    • Despidos improcedentes con contrato de Fomento, independientemente de las fechas.
  • 45 y 33 días:despidos improcedentes, cuando la fecha de alta sea anterior a la a la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral de 2012 (13/02/2012) y la de baja sea posterior .
  • 20 días:Para despidos por causas objetivas.
  • 8 días:Para finalizaciones de contratos temporales.
  • 0 días:Para despidos disciplinarios.